HR & Unter­nehmens­­kul­tur­­beratung

• Sie sind Entscheider in einem mittel­ständischen Unter­nehmen und Per­sonal­themen sind bei Ihnen häufig Chef­sache, dabei wollen Sie sich ums Ge­schäft kümmern? 
• Sie sind ver­geb­lich auf der Suche nach Fach­kräften? 
• Ein endlich ge­fundener Wunsch­kandidat hat sich bereits für ein anderes Unter­­nehmen ent­schieden, weil die Rück­meldung zu lange ge­dauert hat oder er wirft in der Probe­zeit das Hand­tuch, weil zu wenig Zeit für die Ein­arbeitung war? 
• Hoch­qua­li­fi­zier­te Team-Mitglieder wechseln wegen des Ge­halts zu einem anderen Arbeit­geber und nehmen wert­volles Know-how mit? 
• Genau das habe ich als Personal­ver­ant­wort­liche selbst er­lebt und vor­ge­beugt ...

Wenn auch Sie die heißen Eisen an­packen und mit Ihrem Unter­nehmen in die Werte­schmiede wollen, unter­stütze ich Sie gern! Ge­mein­sam feilen wir an Ihren ganz einzig­artigen Unter­nehmens­­werten und entwickeln eine darauf basierende HR-Strategie – so wird Ihr Unter­­nehmen au­then­tisch greif­bar für be­stehende und künftige Mit­arbeitende.

Statt ellen­langer Konzept­papiere er­halten Sie bei mir einen kon­kreten Handlungs­plan und wenn Sie wünschen auch Um­setzungs­unter­stützung. Ihre Mit­arbeitenden werden eingebunden und ihr wertvolles Wissen gesichert, die be­stehenden Prozesse werden op­ti­miert und fehlende etabliert. Sie erhalten Hilfe zu Selbst­hilfe bei Ihrer Mo­der­ni­sie­rung.